Gerade mit der Erfindung des Internets sind gleichzeitig viele neue Trends und Innovationen im Bildungsbereich erfolgt. Wie kann man beispielsweise das Lernen effektiver und gezielter machen? Schließlich gibt es dafür heutzutage zahlreiche Wege. Ich stelle Ihnen jetzt einige Trends vor, die sich aller Wahrscheinlichkeit nach in den nächsten Jahren weiter durchsetzen werden.

Intelligente Assistenten/Chatbots

Siris Popularität auf dem iPhone zeigt, dass die Menschen jetzt auf der Suche nach intelligenten Sprachassistenten sind. Es ist noch zu früh, um zu sagen, wie intelligente Sprachassistenten oder  sogenannte Chatbots, die durch automatisches Lernen aktiviert werden, programmiert werden sollen, da die künstliche Intelligenz selbst ihre kleinen Schritte in der Welt der Computer macht.

Allerdings denke ich, dass Unternehmen versuchen werden, Prototypen von Chatbots für bestimmte Themen wie Informationssicherheit oder Datenschutz, Compliance usw. zu entwickeln und diese als intelligente Suchanwendung zu implementieren. Diese intelligenten Anwendungen werden den Lernenden helfen, im Laufe der Zeit zu lernen und das Lernen in „Zeiten der Not“ zu erhöhen. Ich denke, es wird populär werden, wenn wir die Ergebnisse der ersten richtigen Implementierung sehen. Dies wird ein weiterer wichtiger Trend sein, der 2019 und die Jahre darüber hinaus zu beobachten ist.

Lernen durch Spiele

Auch 2018 wird das Glücksspiel ein wichtiger Trend bleiben. Es hat sich inzwischen herumgesprochen, dass spielerisches Lernen und Spielen einen größeren Einfluss auf die Übertragung kritischer rollenbasierter Informationen haben.

Unternehmen werden weiterhin in ernsthafte Spiele und personalisierte Kurse investieren, um das Interesse der Lernenden zu wecken und sie zu ermutigen, das Lernen ernst zu nehmen und Spaß zu haben. So paradox es auch erscheinen mag, das Spiel erhöht die „Ernsthaftigkeit“ der Lernenden, da sie sich vollständig in den Spielprozess „vertiefen“.

Traditionelle Kurse in Compliance, Informationssicherheit, Verfahrensschulung, Produktschulung, Verkaufsschulung und viele andere können leicht gespielt und so interessant gemacht werden, dass die Lernenden ihre Zeit und Energie in eine Tätigkeit „investieren“ können, die ihnen traditionell nicht gefällt. Glücksspiele werden die Durchführung von Trainingsmaßnahmen im Jahr 2018 weiter verbessern.

Mikro-Lernen

Micro-Learning ist bereits zu einem starken Trend geworden, da Unternehmen versuchen, die Vorteile dieser neuen Methode zu nutzen, um gezielte und zielspezifische Lernbytes bereitzustellen. Zu den besonderen Vorteilen gehören eine schnelle Bereitstellung, schnelles Lernen durch regelmäßige Updates, erhöhte Produktivität und einfache Nachverfolgung.

Micro-Learning wird prinzipiell als das Anschauen von kurzen Videos oder Clips verstanden, aber meine Erfahrung zeigt, dass es sich um ein Lernnugget, ein interaktives Video, ein Kurzspiel, ein Quiz oder sogar eine interaktive Computergrafik handeln kann.

Mikro-Lernen funktioniert gut, wenn Unternehmen Module erstellen, die spezifische Lernziele haben. Es geht nicht darum, komplexe Verfahren zu sich auszudenken oder Problemlösungstechniken zu vermitteln. Mikro-Lernen funktioniert am besten, wenn es gerade rechtzeitig kommt und beantwortet eine bestimmte Frage, die der Lernende über seine Arbeit haben könnte.

Die Mikrolerneinheiten können auf jedem Gerät eingesetzt werden. Mit der zunehmenden Nutzung von Smartphones wird die Nachfrage nach Mikrolernen jedoch nur noch steigen. Ich glaube, dass Microlearning 2019 und darüber hinaus Auswirkungen auf unsere Gesellschaft haben wird.

Interaktives Video-Lernen

Die Popularität von Video-Tutorials auf YouTube und anderen Online-Video-Diensten nimmt weiter zu. Unternehmen nutzen die Popularität von Videos, um das Lernen zu kommunizieren, indem sie ihre eigenen Videos hochladen, Interaktivität/Fragen hinzufügen und die Videos dann auf internen Websites veröffentlichen. Interaktive Videos können auch Verbindungsszenarien haben. Der Vorteil dieser Methode ist, dass die Mitarbeiter stärker in den Lernprozess eingebunden und investiert werden. Mit der Ergänzung des Markenimages des Unternehmens wird ein solides Repository oder eine Bibliothek mit solidem Inhalt erstellt. Kurz gesagt, es ist eine Win-Win-Situation für alle. Einer der erfolgreichsten Unternehmer, der mit Videokursen bekannt geworden ist, ist übrigens Daniel Jung.